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02 Oct

¿Quién quiere ser millonario?

Javier Martinez Aldanondo, Gerente de Gestión del Conocimiento de Catenaria jmartinez@catenaria.cl y javier.martinez@knoco.com Twitter: @javitomar No se deje engañar por el título. No me voy a referir a la crisis económica ni al desastre que han provocado una serie de bandidos de chaqueta y corbata, impulsados por la codicia. Esta columna analiza por qué el sistema educativo actual, principalpreocupación de los ciudadanos, tiene sus días contados. Expertos y políticos abogan por resolver el problema manteniendo el mismo modelo irracional surgido en la edad media e inyectándole más recursos, [...]

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02 Oct

¿Presionamos demasiado al profesional? hundidas en la piscina olímpica

Ayer tuve el honor de ser protagonista de La Contra de La Vanguardia “El Afán de Perfeccionismo nos hace Incompetentes“, gracias a la gran profesional Inma Sanchís. He recibido muchas felicitaciones de muchos de vosotros, que os agradezco, aunque lógicamente también alguna matización o incluso crítica. Mis hijas han sido aplaudidas por las profesoras en clase, pero no acaban de entender de qué habla su padre en el libro. Y no son las únicas. Hoy sin embargo todo ha quedado más aclarado porque -una vez más y [...]

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25 Sep

Formación para momentos de cambio

¿Más de lo mismo o tiempos nuevos? Es posible que vivamos en un mundo distinto del que hemos conocido en el pasado, y no nos hayamos dado cuenta. Los elementos invariables de nuestro paisaje pueden enmascarar transformaciones profundas. Nuestra casa, nuestro barrio, tienen un aspecto similar al de hace un año. El vehículo en el que nos trasladamos, los itinerarios que seguimos, los puntos de referencia de nuestra ciudad, apenas han cambiado. Si no formamos parte del grupo de personas que [...]

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24 Sep

¿Cómo generalizar las rutinas de trabajo colaborativo en las organizaciones?

Fuente: trabajocolaborativoenred.wordpress.com A esta pregunta nos vamos a dedicar en el programa Compartim en este inicio de temporada – ya la octava -. (La semana próxima sale un nuevo boletín Compartim donde tendremos oportunidad de reflexionar más a fondo). De todas maneras y volviendo al titulo de esta entrada, tenemos la percepción que el trabajo y el aprendizaje colaborativo a través de comunidades depráctica tiene un techo ¿límite? en las organizaciones (publicas). Después de haberlo practicado intensamente y haber reflexionado mucho sobre ello estamos llegando a diversas conclusiones que debemos poner a [...]

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23 Sep

Universidades corporativas: las nuevas gestoras del conocimiento

Muchas grandes empresas nacionales e internacionales fundan sus propias universidades corporativas para formar a sus empleados, especialmente a los mandos directivos. Licenciado por la Universidad de la Hamburguesa CINCO DÍAS – 22/09/2012 – 07:00 Facilitar la formación continua de sus empleados, especialmente de los mandos directivos. Esta es la meta que persiguen las universidades corporativas, centros de formación de las empresas que buscan instruir y retener a los mejores profesionales. Y es que en un entorno cambiante y de máxima competencia, la mejora [...]

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22 Sep

Los MOOC herramienta promocional de las Universidades de élite

Actualmente los MOOC son una herramienta “promocional” más de las universidades de élite, una forma de branding y por extensión un vehículo para el lucimiento de sus profesores estrella. Pero iniciativas como Coursera o Udacity ya muestran una orientación comercial a través de la venta de la certificación (aprovechando Pearson VUE por ejemplo). Sólo es cuestión de tiempo que una iniciativa MOOC sea acreditada como universidad. Y eso lo cambiará todo. La enseñanza universitaria es cara, tanto por la vía privada [...]

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15 Sep

Empezamos en Londres

El próximo lunes, 17 de setiembre AEFOL inaugura su oficina comercial en Londres.  Nuestra directora comercial Isabel Fuentes será la encargada de poner en marcha esta una nueva etapa en la historia apasionante de esta pequeña empresa de Sant Cugat que se llama AEFOL EXPOELARNING, S.L. Me llena de alegría poder compartir, con usted querido lector, esta noticia, como siempre procuro hacer en las grandes ocasiones. He contado muchas veces que empezamos en el Bar Perolet de Coll Favá en Sant Cugat (Barcelona) un 30 de agosto del año 2001, [...]

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07 Sep

Steve Jobs, un ejemplo de motivación

Fuente: www.motivacionymas.com Autor: Mario Escobar, Ensayista y conferenciante Superar todos los obstáculos que se interpongan en el camino, arriesgarse y sobre todo, perseguir nuestros sueños fueron tres de las enseñanzas que plasmó en su historia. A pesar de que su vida no comenzó de la mejor manera, paso a paso fue acercándose a sus aspiraciones. Supo gobernar su destino, vencerle la partida al juego de la vida y sobre todo, consiguió disfrutar de su trabajo y hacer que sus compañeros y amigos [...]

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04 Sep

La relación (no bien entendida) entre gestión del conocimiento e innovación

Javier Martínez Aldanondo Gerente de Gestión del Conocimiento de Catenaria jmartinez@catenaria.cl y javier.martinez@knoco.com Twitter: @javitomar ¿Qué responderías si te pregunto cuál es el menor tiempo posible para construir un edificio de 30 pisos? Cualquiera que sea tu respuesta, me temo que en ningún caso se te ocurriría decir 15 días a no ser que conozcas la  historia de este hotel  y hayas visto el  video. En este caso, una empresa introduce una innovación (tecnología y proceso de construcción novedosos) que le otorga una ventaja [...]

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28 Ago

La organización que aprende: 10 claves

Necesitamos “organizaciones que aprendan” para innovar.La clave de la competitividad es que la organización sea una fábrica de ideas que se conviertan en innovación, de forma que estos nuevos aprendizajes y comportamientos den respuesta al cambio. Las “organizaciones que aprenden” son para  Argyris  organizaciones que compiten ventajosamente, gracias a esta capacidad cultural de aprender más rápido que los demás. Para  Peter Senge  son organizaciones donde los  equipos crean nuevos sistemas de pensamiento y  modelos mentales dentro de una visión compartida, que permiten el aprendizaje de las personas y [...]

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